本报讯（通讯员 白祥慧） 近年来，乌兰县铜普镇紧扣“育苗、管苗、用苗”关键环节，构建“育管用”全周期培养体系，助力选调生褪去“书生气”、深植“乡土情”。

“育苗”强根基，提升综合能力铜普镇建立“一对一”导师帮带制度，组建党政班子成员、驻村干部、村党支部书记“三级帮带”队伍，3对导师从工作方法、业务指导、思想引导三方面为选调生搭建“成长梯”。同时，围绕乡村振兴、基层治理等内容开展实地观摩与交流研讨，指导选调生撰写12份调研报告、完成23份村情调查表，推动理论与实践融合。

“管苗”促担当，强化日常管理镇党委健全请销假、工作纪实等制度，党委书记和镇级导师定期谈心谈话，掌握思想动态。通过规范工作汇报机制、深化实绩考核，以“民主测评+个别谈话+个人面谈”全面评估工作实绩，帮助解决实际困难，压实履职责任。

“用苗”激活力，助推岗位建功镇党委将基层一线作为“练兵场”，优先安排选调生到党建、乡村振兴等重要岗位历练。目前，7名储备选调生中，4人走上领导岗位，2人实现职级晋升，3人在关键岗位锻炼，3人次获州县表彰。选调生通过走村入户宣讲政策，以接地气的方式传递党的声音，在实践中锤炼本领。