本报讯（记者 吴婷婷 通讯员 多仁） 公益性岗位是托底安置就业困难人员、推动共同富裕的重要渠道。近年来，德令哈市就业部门通过“精准把关”规范管理，推动惠民政策落地见效。

精准施策，把好岗位“开发关”。德令哈市突出公益性岗位保民生、促稳定的兜底作用，大力宣传岗位开发原则、安置对象等政策，借助微信公众号、微信群等渠道公开发布招聘信息。同时，对符合安置条件人员全面摸排，点对点了解需求、宣传政策，确保靶向精准。

精准识别，把好人员“入口关”。结合实际需求与群众期盼，充分考量报名人员自身条件，实现人岗精准匹配。严格杜绝弄虚作假、优亲厚友等违规行为，保障岗位设置因地制宜、人员安置规范合理。

精心培训，把好上岗“服务关”。采用“少理论多实操”的教学模式，对公益性岗位人员开展技能提升、法律法规及政策宣传培训，增强其服务意识，提升技能水平与自身素质，激发服务群众的动力。

精细管理，把好在岗“监督关”。开展公益性岗位问题大排查专项行动，通过查验资料、电话回访、实地走访等方式，详细了解人员家庭情况、在岗状态、合同签订及补贴发放等情况，规范岗位管理。确保就业困难群众切实参与，充分发挥公益性岗位人员在农村人居环境整治、巡河护路等工作中的作用，助力乡村振兴。

德令哈市人社局就业部门表示，将秉持“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”的工作态度，持续提升民生服务保障温度，切实发挥公益性岗位对困难群体的托底安置作用。