本报讯（记者 吴婷婷 通讯员 西人社宣） 我州深入实施人才强州战略，坚持以高质量发展为引领，以深化企业改革、加大技能人才培养为宗旨，促进产业转型升级和提高企业竞争力，将就业技能培训放在更重要的位置，积极开办新型学徒制培训工作。

目前，我州技能人才总量不足、增速缓慢，技能素质有待提高、人才结构不尽合理，技能人才培养的内生动力不足、培养体系不够健全等问题较为突出，加快培养造就一支适应海西产业转型升级需求、数量充足、素质优良、结构合理的技能人才队伍是时代的必然要求；在企业技能人才队伍建设上精准发力，在助推海西产业转型升级上聚力攻坚，以改革创新精神展现新作为、贡献新力量。

全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，通过校企合作、工学交替方式，鼓励企业对新招录人员和转岗人员积极参加新型学徒培训，加快企业技能人才的培养；在符合条件的青海能源鱼卡有限公司等10户企业设立“金蓝领”技能人才工作室，采取师带徒方式拓宽企业自主培养技能人才渠道。

引导企业完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障等措施，加强“产教融合、校企合作”支持力度，鼓励各类企业结合生产发展和技术创新需要制定技能人才培养规划，采取与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快技能人才的培养；对初建的“金蓝领”企业技能人才工作室，人社部门给予1.5万元的办公设备购置补助，对开展学徒培训的企业，由人社部门会同财政部门给予企业每人每年4000元的职业培训补贴；打造专业水平高、操作能力强的校企“双师”队伍，促进学校与企业在专业建设、课程设置、师资培养、办学质量评价、招生就业、职业培训等方面开展合作，拓展校企合作的深度和广度。