本报讯（记者 谢拉毛 通讯员 王心祥） 今年以来，州人社局突出构建新型人事管理制度、重点人才“破格竞聘”、规范多元化竞聘程序和考核与竞聘紧密挂钩，建立起实干导向、科学规范的事业单位选人用人机制，激活事业单位人才队伍建设源头活水。

明确竞聘上岗范围，构建新型管理制度。明确事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员在事业单位人事综合管理部门备案的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行，以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为主要依据，采取适合单位以及岗位特点的方式进行。根据考核竞聘结果自主合理使用人才，促进事业单位优秀人才脱颖而出、人岗相适。

立足服务发展大局，重点人才“破格竞聘”。对德才表现和工作实绩特别突出的工作人员，经主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门同意后，可以破格和越级竞聘，破格和越级竞聘从严掌握，不得在聘期内连续破格和越级竞聘。通过管理岗位、专业技术和工勤技能岗位工作人员的破格和越级竞聘，引领事业单位各类人员更好地服务全州经济社会高质量发展大局。

科学设定岗位条件，规范多元化竞聘程序。明确参加竞聘上岗人员具备的基本条件，合理设定与所竞聘各等级管理、专业技术、工勤岗位相应的基本任职条件。通过采取笔试、面试、同行评议、技术技能综合评价等多种方式竞聘，并对事业单位竞聘上岗实施多元化分类管理，真正实现评价科学、规范有序、竞争择优。

考核与竞聘紧密挂钩，突出实干实绩导向。坚持把考核结果与竞聘紧密挂钩，规定事业单位工作人员在现聘岗位期间获得记功以上奖励或年度考核被确定为优秀档次的，竞聘时同等条件下优先考虑；年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的，以及未参加年度考核的，该年度不计算为晋升岗位的任职年限；年度考核被确定为不合格档次的，或连续两年被确定为基本合格档次的，降低岗位等级聘任，突出实干实绩导向，激励事业单位各类人才干事创业。