本报讯 今年以来，乌兰县纪委监委不断探索“派驻+”联动模式，进一步健全“派驻+科室”“派驻+巡察”“派驻+派驻”工作体系，有效提升监督执纪能力，增强监督执纪效果，使派驻纪检监察组充分发挥“哨兵”和“探头”作用，在监督执纪一线把好监督第一道“关口”。

深化“派驻纪检监察组+党风政风监督室”工作模式。在党风政风监督室统筹下，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，监督驻在单位开展专项监督工作，根据监督发现的问题，及时向党风政风监督室反馈，通过提出纪检监察建议、抄告单，下发提醒函、督办通知等方式，督促整改提升，完善制度机制，推进标本兼治。推动“派驻纪检监察组+监督检查室”联动模式，充分发挥“室组”联动功能，统筹资源配置，整合人员力量，同向发力，不断提升日常监督工作质效。

三个派驻纪检监察组以县委巡察为契机，准确把握政治定位，结合派驻监督重点和驻在单位工作实际，围绕“驻点+规定动作、自选动作”开展监督，把监督的探头安插到一线岗位最前端，发现苗头性倾向性问题，抓早抓小，红脸出汗，把问题解决在萌芽状态。通过“驻点+巡察”方式，督促被巡察单位党组织认真接受“全面检阅”和“政治体检”。今年以来，对4个单位开展“驻点+巡察”监督，谈话15人次，现场督导5次，发现问题15条。

建立“组组联动”协作办案机制，通过人员联动、办案联动等方式，集中力量开展相关问题线索处置、案件查办，着力解决派驻纪检监察组人员力量不足等问题，切实提高办案效率和质量。（州纪委监委 供稿）