本报讯（记者 马春香 通讯员 都组） 近年来，都兰县立足优化干部队伍结构，实施年轻干部源头培养工程，围绕强化储备、加强锻炼、择优选用等关键环节探索“淘宝式”年轻干部培养体系，促进年轻干部茁壮成长。

开展优秀年轻干部“广”调研，以全县8个乡镇21个单位为基数，通过梳理摸排、访谈调研、测评评议了解干部基本信息，按照年龄、专业、经历等分类建立“优秀选调生、基层工作、重点工作”三大数据库，重点跟踪74名“个别”优秀年轻干部，动态管理149名年轻干部后备库，为年轻干部选得实、用得对打好基础。

将年轻干部和新进选调生纳入年轻干部递进培养方案，以理论学习、红色教育、主题班会、发展热点结构化研讨等为重点择优培训36名年轻干部。选派16名年轻干部赴招商引资、基层治理、项目推进、乡村振兴等重点一线开展专项锻炼，6名干部赴州直单位挂职，进一步补齐年轻干部经历空白、延展工作视野，“点面”与“多维”结合，立体式选拔有才干的年轻干部，为年轻干部沉得下、干得好筑牢根基。

探索建立干部队伍结构“1+2”分析模型，以干部选用政策为一个基本定调，围绕干部队伍基本结构和功能结构，综合分析全县干部队伍年龄、党派、学历、工作经历等构成情况，结合缺配情况“淘”干部选任人选，统筹考虑18个专业性岗位，精准配备16名年轻干部，全面促进整体干部队伍年轻化、知识化、专业化。