本报讯（通讯员 乌组轩 侯月朋） 乌兰县以培养忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，不断健全完善干部培养、识别、选拔、监督、激励体系，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

树牢鲜明选人用人导向，通过日常工作、专题调研、单位推荐等方式，常态化储备优秀干部。认真落实《乌兰县实名制推荐干部暂行办法》，进一步拓宽干部选任视野。强化政治素质考察，大力选拔重用勇于担当、善于作为、清正廉洁的优秀干部。

围绕乡镇干部队伍建设“基石工程”，采取公务员例行考录、“五类人员”考录等方式，持续扩大年轻干部队伍。举办中青年干部培训班，精心设置培训课程，丰富培训形式，着力提升中青年干部综合素质。选派年轻干部到生态环保、乡村振兴等吃劲岗位上锻炼，进一步增强能力本领。

全面落实带薪休假、职级晋升等关心关爱措施，设立干部关心关爱专项经费，常态化走访慰问援青干部、挂职干部等，提振干部队伍干事创业精气神。严格执行领导干部个人有关事项报告、请销假、经济责任审计等制度规定，加强与纪检监察、信访、审计、公安等部门的联系沟通，及时完善“负面清单”，构筑干部监督网络。