本报讯（记者 马春香 通讯员 侯成兰） 近年来，都兰县热水乡始终锚定全面推进乡村振兴战略目标，在学习培养、担当作为、严管厚爱和监督管理上全链条发力，推动驻村干部履职尽责、真帮实驻，为乡村振兴注入强大动能。

采取以会代训、集中培训等方式，围绕抓党建促乡村振兴工作主线，组织专题培训，以会代训，全面加强驻村工作队的日常学习，打牢宣传政策、落实政策的理论基础。创新学习形式，充分发挥学习强国、青海干部网络学院等新媒体平台作用打造多元化“云端课堂”，引导驻村帮扶干部利用“碎片化”时间进行在线学习，保证学习教育不掉线、不断档。推动驻村干部到外面学、到外面看，选派驻村第一书记、驻村干部参加乡村振兴政策、产业发展等培训，学习借鉴成功经验，切实提高驻村干部抓基层党建、谋产业发展的能力。

问需于民，做好民意“收纳箱”。为进一步摸清村情民情、详细了解生活生产情况、及时掌握群众急难愁盼问题，驻村工作队走访农牧户，帮助解决牧民群众“急难愁盼”问题。送策于民，当好民生“传声筒”。结合党纪学习教育、“四下基层”活动，组织驻村干部走进田间地头、走进家庭院落，开展送学上门、入户宣讲。心系于民，架好便民“暖心桥”。聚焦“四必访”任务要求，驻村工作队认真走访排查，协调化解矛盾纠纷。

大力关怀激励，严格落实谈心谈话制度，结合日常工作部署、走访调研等，经常性与驻村干部“一对一”谈心谈话，及时掌握驻村干部思想动态，了解掌握驻村干部困难，确保驻村工作顺利开展。强化人文关怀，乡党委主要负责人和班子成员定期到村了解驻村干部工作生活情况、掌握思想动态、听取意见建议、帮助协调解决实际问题，不断增强驻村干部凝聚力和向心力，充分调动驻村干部的工作积极性，真正让驻村干部沉下心来真帮实扶。

聚焦考核制度，严格落实驻村干部考核工作要求，坚持考勤与考绩相结合，平时考核和年度考核相结合，进一步推动驻村工作制度化、规范化建设。聚焦督导检查，构建常态化督导机制，年内采取集中督查、明察暗访、定期通报等措施，检查驻村干部履职情况20余次，发现问题及时督促整改落实，定期检查调阅《工作日志》等相关资料，并随时加强与派出单位的沟通，共同督促驻村工作队员积极履职尽责。