本报讯（记者 马春香 通讯员 马全福） 都兰县紧盯2026年村“两委”换届及乡村振兴人才需求，扎实推进村级后备人才培养“三年行动”，从选、育、管三方面发力，全力打造优质村（社区）党组织带头人后备队伍。

精准选才，激发乡村人才活力。都兰县依据乡村发展实际，构建 “县级组织部门统管、乡镇党委直管、村党支部负责”的三级选拔管理体系，出台《都兰县村级后备人才库建设方案》。通过个人自荐、群众举荐等途径，将781名涵盖现任村干部、退伍军人、返乡大学生等多元人才纳入村级后备人才库，其中192人作为党组织书记重点培养对象，为乡村振兴注入创新血液。

因材育才，提升后备人才能力。借助农牧民党员冬春训、“三会一课”、主题党日等活动，对后备人才开展党的创新理论、乡村振兴、基层治理、村务管理等业务理论培训，强化其专业素养。秉持“成熟一个，使用一个”的理念，注重实践锻炼，按“备用结合、总体稳定、逐步调优”的原则，已将13名后备干部充实到村“两委”，还组织3名后备人才参加2024年度村（社区）干部学历提升班，全面提升村级后备力量综合能力。

动态管才，激活后备人才动力。严格遵循“一人一档、一村一册、一镇一库”标准，为村级后备干部建立详实档案，借助学习培训、谈心谈话，实时掌握其生活、工作、思想等状况，规范完善708名后备干部动态管理台账。对实绩突出、群众认可的，及时选入村“两委”；依据履职与作风表现，做好“出入库”管理，目前已动态调整，76人退出人才储备库，84人新入库，持续保持后备人才队伍的优质与活力 。