海西州坚持正向激励和反向约束并重，突出“铸魂赋能、实干实绩、严管厚爱”三项举措，精准施策，双向发力，切实以组织担当激励干部想干事、重担当、愿作为。

注重铸魂赋能，激发“想干事”的内生动力。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，健全完善“统筹+主办+协同+兜底”培训机制，自上而下、分级分类举办领导干部集中轮训班、读书班、专题研讨班等主体班次，推动各级领导干部在理论浸润中把牢政治方向。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深化拓展党纪学习教育成果，以“领导干部上讲台”的形式，开设“党纪国法大讲堂”，有效促进学纪与学法相衔接、遵规守纪与干事创业相统一。聚力推进干部履职能力提升计划，靶向盐湖产业、清洁能源、绿色算力等干部急需“充电提能”的关键领域，分领域分方向开展知识培训、专业化训练37期，精准调训干部1915人次，不断提升干部破解改革难题、巩固改革成果的能力水平。

突出实干实绩，树牢“重担当”的鲜明导向。修订印发《海西州领导干部政治素质考察考核办法》，细化明确“20+20”正反向量化清单，动态补充15条政绩观偏差问题清单，联动开展政治表现与政绩观偏差“正向+反向+问题”测评，对政治上不合格的干部“一票否决”。鲜明五个“大力选用”、五个“坚决不用”用人导向，及时重用在产业“四地”建设、生态文明高地建设等急难险重一线中表现优秀、实绩突出的干部53名，推动“干的导向”与“选的风向”有机统一。严格执行《海西州推进领导干部能上能下实施办法》，用好用活“以精准识别、提醒谈话、限期整改、果断调整”为主的渐进式“向下”机制，坚决调整不适宜担任现职干部13名、履职不力干部9名，激发干部干事创业主动性。

坚持严管厚爱，保护“愿作为”的干事激情。创新构建“两谈三考一提醒”工作体系，聚焦干部到岗履职关键节点，会同纪检监察、司法部门集中开展“攻心式”谈话、“量化式”测试、“暖心式”提醒51人次，扣紧扣牢踏实干事、勤劳干事、廉洁干事的“第一粒扣子”。聚焦基层经历不足、实践历练不够等问题，凸显组织担当，彰显组织厚爱，连续4年开展“组团式”挂职工作，选派109名州直机关干部到基层“墩苗”，91名基层干部到州直机关“育苗”，着力让干部在一线实践中提升履职胜任力。深入贯彻落实改善条件艰苦高海拔地区干部工作生活健康状况的具体措施，统筹落实好健康体检、休假休养、谈心谈话、走访慰问等工作，充分发挥职级激励效应，对58名敢担当、善作为的干部优先晋升职级，让担当有为的干部有干劲、有奔头。