近年来，海西州坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，旗帜鲜明鼓励干部干事创业、担当作为，为建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了坚实的组织保障。

搭建铸魂赋能“主阵地”，锤炼担当作为“硬本领”。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂工程”，探索推行“6+”政治理论学习模式，分层级分领域办好领导干部集中轮训班、读书班、专题研讨班等主体班次，推动各级领导干部在理论浸润中把牢政治方向。紧扣打造生态文明高地、建设产业“四地”，累计选派350余名优秀干部在经济发展主战场、改革斗争最前沿、服务群众第一线“淬炼成钢”；针对性安排105名发展潜力大的干部到矛盾集中、任务繁重、条件艰苦的基层一线挂职历练，不断在火热实践中练就善为“宽肩膀”。

树好选人用人“风向标”，激发担当作为“新动能”。严格落实新时代好干部标准，连续两个年度覆盖式开展领导班子运行、“敢担当、善作为”干部专项调研，科学识别“两头班子”“两头干部”。健全完善重大斗争任务、急难险重一线识人机制，综合日常调研、考察考核、巡视巡察、审计信访等各方面成果，科学考评干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，先后将69名政治素质过硬、实践经验丰富、善于破解难题、作风优良清正的优秀干部提拔到重点岗位任职，着力为推动事业高质量发展配出“敢为”好班子、好队伍。

注入双向激励“催化剂”，营造担当作为“好氛围”。坚持管“绝大多数”和抓“关键少数”一体推进，加大对权力集中、资源富集、资金密集等重点岗位干部的监督管理，着力管好关键人、管到关键处、管在关键时。制定出台《海西州推进领导干部能上能下实施办法》，累计调整不适宜担任现职干部46名，稳妥使用追责期满、表现优秀干部14名，推动形成能上能下的良好氛围。深入贯彻改善条件艰苦高海拔地区干部工作生活健康状况的具体措施，坚持职级晋升向基层一线、艰苦边远地区公务员倾斜，统筹落实好健康体检、调休疗养、谈心谈话、走访慰问等工作，让担当有为的干部有干劲、有奔头。