近年来，海西州立足本地特色产业和高质量发展“出发点”，积极打造“选、育、用、管”全链条培养模式，不断激发公务员队伍活力，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

拓宽视野“选”，队伍结构不断优化。聚焦海西事业发展需求，统筹考虑优化公务员队伍结构需要和专业性岗位急需，即在考录关口与省州重要战略部署挂钩，不断加大盐湖产业、新能源、环境保护等领域公务员招录力度。同时，利用好调任、遴选等方式，队伍结构持续优化。近年来，通过考录、选调、调转任等方式有力有序引才1755人，实现从“招到人”向“招对人”转变。

用心浇灌“育”，理想信念不断筑牢。坚持把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，分类实施递进式培养，优化公务员成长路径。采取“课堂+实践”形式，上好初任培训“第一课”，助力新录用公务员走好“第一步”。聚焦海西实际，按照“缺什么补什么”原则，发挥党校和红色教育阵地作用，精心打造“讲、听、学、研、思”立体教学模式，上好专题课。

一线练兵“用”，能力素质不断增强。刀在石上磨，人在事上练。紧紧围绕省州委中心工作，以生态环境保护、乡村振兴、基层社会治理等工作为实践锻炼载体，在大事、要事、难事中磨炼，经风雨、壮筋骨、长才干。实施“师带徒”培养机制，对1141名新录用公务员“一人一策”精准培养，落实个性化培养措施，多维度提升公务员能力素质。

宽严相济“管”，担当作为不断彰显。坚持严管和厚爱相结合，激励干部勇于担当作为。完善平时考核+年度考核评价体系，量身定制考核指标体系，对连续三年公务员年度考核优秀的56名公务员给予记三等功奖励，实现“考事”与“考人”相结合。认真做好公务员登记、晋升、退休等工作，规范公务员辞去公职后从业行为。同时，从搭建干事平台、保障身心健康、落实退休政策等方面给予组织关爱，进一步激发公务员队伍干事创业内生动力。